Preferencias sociales y gestión de los recursos humanos. I Edición

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Características:
  • Fechas de realización: Del 26 de julio de 2011 al 28 de octubre de 2011
  • Horario:

    28 de octubre de 2011.

    De 9:00 a 14:00 horas. 

  • Duración: 5
  • Número de plazas: 20
  • Fechas de inscripción: Del 18 de julio de 2011 al 25 de octubre de 2011
  • Lugar de celebración: Centro de Formación de Caja Rural de Granada
Objetivos:

El objetivo principal de este curso es transmitir la evidencia científica de la que disponemos sobre preferencias sociales. No sólo vamos a tratar lo que hemos aprendido sobre comportamiento social sino que además pondremos especial énfasis en cómo medir dichas capacidades personales, es decir cómo podemos clasificar a una persona concreta a través de sus decisiones.

La medición de actitudes –preferencias por riesgo, altruismo, etc.- puede no ser muy precisa a nivel individual sin embargo se hace mucho más potente cuándo se utiliza para medir y comparar colectivos de diferentes personas. Si estudiamos trabajadores de la planta A y de la planta B podemos decir, sin miedo, qué colectivo es más cooperativo o menos solidario o más envidioso.

¿Para qué es útil dicha información? Saber cómo son los trabajadores y qué buscan nos devuelve a la pregunta inicial: entender sus aspiraciones nos ayuda a comprenderlos. Esta información puede ser vital para promociones, traslados, incentivos y hasta reparto de vacaciones.

La disciplina de las Preferencias Sociales estudia los “pequeños detalles” de la gente normal. De manera muy reciente, los economistas experimentales han confirmado lo que ya sabíamos, por ejemplo, que la gente es envidiosa, busca reconocimiento, aunque también altruista y cooperadora, pero sobre todo han puesto en evidencia con precisión en qué circunstancias todas estas características, tan humanas, suelen tener un impacto económico importante.

Destinatarios:

Directivos y personal de Departamentos de Recursos Humanos de empresas y personas especializadas en la materia objeto del curso. 

Contenido:

Comparaciones interpersonales: desde la envidia al respeto

  1. ¿Sabemos medirla? ¿Podemos evitarla? … podemos no incrementarla
  2. La envidia hace a la gente infeliz … y ¡a sus compañeros también!

Comportamiento social: altruistas, cooperadores y gorrones

  1. Buenos y malos compañeros … señales reveladoras de lo que tenemos en casa…
  2. Manzanas podridas y equilibrio de Nash … cuidado! Los malos se cargan a los buenos

Integración social: redes dentro de nuestra organización

  1. ¿Cómo medirla? ¿queremos que lo sepan?

¿La integración social es buena? … sí, las redes transmiten información … pero la información ayuda a la envidia …

Conclusiones

Docentes:

Pablo Brañas Garza (CU)

Precio de matrícula:

160,00 € para estudiantes

160,00 € para profesionales 

Proceso de Matriculación:

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Entidades participantes:
Organiza:
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Observaciones:
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Más información:

Área de Formación y Empleo
Fundación General Universidad de Granada

Centro de Transferencia Tecnológica. Planta 1ª
Gran Vía de Colón, 48, 18071 - Granada
958 24 61 20
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