Características:

  • Fechas de realización:

    Del 15 de noviembre de 2019 al 13 de noviembre de 2020
  • Horario:

    Parte presencial: Del 15/11/2019 al 12/04/2020 de 16:00 a 20:30 de Lunes a Viernes

    Parte prácticas y proyecto: Del 13/04/2020 al 13/11/2020 de Lunes a Viernes

  • Duración:

    1500 horas ( 60 ECTS )
  • Número de plazas:

    25
  • Fechas de preinscripción:

    Del 09 de abril de 2019 al 10 de octubre de 2019
  • Fechas de inscripción:

    Del 23 de octubre de 2019 al 30 de octubre de 2019
  • Lugar de celebración:

    Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada

Objetivos:

  • Conocer cuáles son las características actuales en las áreas de la gestión de las tecnologías de la información (TIC) y de los sistemas de gestión de los recursos empresariales (ERP) como herramientas de desarrollo e innovación en el área de Recursos Humanos (RRHH) en empresas de alto nivel.
  • Comprender las principales variables para gestionar con éxito un proyecto.
  • Diseñar sistemas capaces de desarrollar y mejorar la gestión del talento.
  • Crear herramientas que permitan integrar los procesos habituales de control organizativo con las expectativas de crecimiento y desarrollo profesional que los individuos demandan dentro de los entornos tanto multidisciplinares como multinacionales.
  • Proporcionar nuevos procesos que permitan modelos económico-organizativos eficaces que aprovechen las tecnologías informáticas en cuanto a planificación de recursos.
  • Entender el diseño, planificación y el control del desarrollo de un proyecto desde la perspectiva empresarial y orientado a la gestión del área de RRHH.
  • Incorporarse en la dinámica real de trabajo de una organización internacional líder en su sector.
  • Entrar en contacto con la realidad diaria de las multinacionales del sector TIC.

Destinatarios:

Titulados universitarios. La admisión estará condicionada a una entrevista en inglés con un nivel equivalente a B2.

Profesionales con experiencia en RR.HH. que necesiten desarrollar sus actividades en un entorno de transformación digital. Profesionales con interés en una formación reglada en ese ámbito. Los profesionales sin titulación universitaria deberán de tener 6 meses de experiencia en este ámbito. Los alumnos que accedan por esta vía recibirán un certificado de haber cursado el Título Propio en lugar del Título de Máster.

Cristerios de baremación:

  • Expediente Académico (30%)
  • Experiencia profesional (70%)

Salidas Profesionales:

Directores y Gestores de RR.HH.

Responsables de Gestión de Procesos en Sistemas Informáticos

Técnicos en Métodos y Lenguajes de Sistemas de Gestión Empresarial

Responsables de Proyectos

Responsables de Aplicaciones y Servicios al Cliente

Responsable de HR Oursourcing

Gestor de Equipos

Contenido:

La Universidad de Granada y la empresa NGA HR han creado un Máster orientado a la formación en la gestión digital de los Recursos Humanos. Las nuevas tecnologías ylas redes sociales han provocado una revolución en la actual sociedad de la información y del conocimiento. Esta transformación digital se refleja también en la concepción de los Recursos Humanos y en las competencias y habilidades necesarias para la incorporación de los profesionales de este sector al mercado laboral. En este contexto, altamente cambiante es necesario contar, cada vez más, con profesionales altamente cualificados capaces de afrontar los continuos retos de la digitalización de los Recursos Humanos. Con el Máster Propio en Digitalización de RRHH se pretende generar una oportunidad real para acceder al mercado laboral tras una formación teórico-práctica que hace posible a los estudiantes iniciar su carrera profesional en una empresa líder en el sector, NGA HR. Asimismo, las prácticas remuneradas permitirán al estudiante recuperar el coste inicial de la matrícula, formarse y diseñar un horizonte profesional con oportunidades inigualables para la inserción laboral.

Módulo 1: Los Recursos Humanos en el Contexto Actual
1.1. Introducción a Recursos Humanos y áreas.
1.2. Experiencias en la gestión de Recursos Humanos.
1.3. Tendencias en la gestión de Recursos Humanos. Gestión y movilidad internacional.
1.4. Sesión de evaluación.

Módulo 2: Introducción a las Aplicaciones Empresariales Avanzadas
2.1. Las necesidades de la empresa en el ámbito de RRHH.
2.2. Aplicaciones empresariales avanzadas. Las TIC.
2.3. Sesión de Evaluación.

Módulo 3: Gestión de Procesos en Sistemas Informáticos
3.1. Unicidad y consistencia de datos.
3.2. Sistemas de información empresariales.
3.3. Seguridad y gestión de usuarios.
3.4. Sesión de Evaluación.

Módulo 4: Métodos y Lenguajes en un Sistema de Gestión Empresarial
4.1. Metodologías y lenguajes en software ERP.
4.2. Bases de datos y sistemas informáticos.
4.3. Sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP).
4.4. El portal del empleado - Soluciones Cloud.
4.5. Sesión de Evaluación.

Módulo 5: Control de Proyectos y Gestión Empresarial
5.1. Metodologías para el desarrollo del software.
5.2. Metodologías para el desarrollo del software. El rol estratégico de las TIC en el mundo empresarial.
5.3. Gestión de las tecnologías en la toma de decisiones en el área de RRHH.
5.4. Desarrollo y gestión de proyectos.
5.5. Planificación y control de proyectos.
5.6. Sesión de Evaluación.

Módulo 6: Mantenimiento de Aplicaciones y Servicio al Cliente
6.1. La acogida del cliente. El servicio y la atención al cliente: factores relevantes y estrategias.
6.2. Incorporación de mejoras - La mejora continua.
6.3. Gestión de servicios.
6.4. Robotización de servicios.
6.5. Sesión de Evaluación.

Módulo 7: HR Oursourcing
7.1. Modelo de Servicio HR Outsourcing.
7.2. Sistema de tickets (ticketing tool). MyHRW.
7.3. Fechas de vencimiento (SLA) y distribución de tareas (SOS).
7.4. Payroll.
7.5. Documentación en el equipo.
7.6. Sesión de Evaluación.

Módulo 8: Competencias para la Organización
8.1. Estrategias de comunicación.
8.2. Trabajo en equipo
8.3. Resolución de problemas.
8.4. Organización en el Trabajo. Gestión del tiempo.
8.5. Gestión del estrés.
8.6. Técnicas de Empleabilidad y excelencia por el talento profesional.
8.7. Sensibilización en la igualdad de oportunidades.
8.8. Creatividad e innovación: Técnicas y Herramientas.
8.9. Liderazgo colaborativo en la empresa.
8.10. Sesión de evaluación.

Módulo 9: Proyecto Fin de Máster

Proyecto de diseño e implementación del Portal del Empleado para un cliente.

Proyecto de diseño e implementación de una solución HR en un entorno ERP para un cliente.

Proyecto de programación de un entorno ERP para el módulo RRHH.

Docentes:

DOCENTES PROCEDENTES DE LA UNIVERSIDAD

Blanca Mendiguchía Olalla. Profesora Colaboradora del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Encarnación García Sánchez. Profesora Sustituta Interina del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Guillermo Maraver Tarifa. Profesor Titular del Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados. Universidad de Granada.

Inmaculada Martín Tapia. Profesora Titular del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Javier Aguilera Caracuel. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Javier Delgado Ceballos. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

José Manuel de la Torre Ruiz. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada.

María Dolores Vidal Salazar. Profesora Contratada Doctora del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

María Eugenia Senise Barrio. Profesora Titular del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Matilde Morales Raya. Profesora Visitante. Universidad de las Islas Baleares

Rodrigo Martín Rojas. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Víctor Jesús García Morales. Catedrático del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada


Docenter pertenecientes al ámbito profesional

Aitor Rafael Redondo Blanco. Consultor Senior HCM SAP. NGA HR

Álvaro Santaella Medina. Application Services Director. NGA HR

Ángel Justino Arenillas Yuste. Global Account Director. NGA HR

David Rubio Carpena. Programador Senior. NGA HR

Ezequiel Matías Bozzetti. Product Engineering Lead. NGA HR

Fernando García Chapuli. Program Manager. NGA HR

Francisco Javier Quesada del Bosque. Account Director. NGA HR

José Carlos Díaz Jiménez. Account Director. NGA HR

Juan Ticoyo Congosto Fernández. Automation Lead. NGA HR

Juan Francisco Molina Jiménez. Consultor Senior Cloud. NGA HR

Julio del Río Ferriz. Digital HR Services Presales Lead. NGA HR

Manuel Alfredo Vargas Basulto. Operational Excellence Regional Director. NGA HR

María del Carmen Osuna López. Experta en Metodologías de Evaluación del Talento. Técnico de Empleo. Fundación General Universidad de

Granada

María del Pilar García Caballero. Programador Senior. NGA HR

Marina Fernanda Aguilera Leal. Consultor Senior ERP. NGA HR

Marina Manzano Fernández. Experta en Programas de Entrenamiento para el Desarrollo de Competencias Clave en la Empresa. Técnico de Empleo. Fundación General Universidad de Granada

Marta María Navarro Rodríguez. Técnico RRHH. Caja Rural Granada

Melanie Recio Núñez. Training Lead. NGA HR

Miguel Ángel Medina Medina. Programador Senior. NGA HR

Miguel Ángel Núñez García. Consultor Senior ERP. NGA HR

Pablo Andrés Muñoz Feldstedt. Service Center Lead. NGA HR

Pablo Martín Rodríguez. Programador Senior. NGA HR

Severino Fernández Medina. Global Access Management Lead. NGA HR

Víctor Manuel González Quevedo. Account Director. NGA HR

Precio de matrícula:

2.625,72 €

Aquellos estudiantes que deseen obtener el título deberán abonar las tasas correspondientes a los derechos de expedición del mismo, independientes del precio de matrícula de la acción formativa, que serán fijadas para cada curso académico por el Consejo Social de la Universidad de Granada (UGR).
La emisión de certificados y títulos se solicitan directamente en la Escuela Internacional de Posgrado de la UGR una vez esté entregada el acta de calificaciones (Av. de Madrid 13, 18071 Granada – Tfnos: 958249681 / 8900 / 9688 – email: eppropios@ugr.es)

Medios de pago:

  • Ingreso o transferencia a la cuenta indicada en la hoja de inscripción, indicando en el “Concepto” los apellidos del alumno y el código del curso que aparece reflejado en esta misma hoja tras su nombre.
  • Con tarjeta bancaria, en las instalaciones de la Fundación.

Solicitud de beca:

Plazo de solicitud de beca: 21 días naturales desde el comienzo del posgrado.
Se destinará a becas un máximo del 13 % del presupuesto y se distribuirán conforme a los criterios establecidos en la normativa de becas de la Universidad de Granada.
Más información sobre normativa y solicitud de becas en:
http://escuelaposgrado.ugr.es/pages/titulos_propios/tramites_admin_alumnos_master/practicas_externas

Financiación:

Si quieres realizar este posgrado, tienes la posibilidad de obtener, a través de Caja Rural Granada, una financiación exclusiva que te permitirá pagar tu matrícula hasta en 60 meses a través de cómodas cuotas. Consulta las condiciones de financiación

Si tienes alguna consulta o estás interesado en solicitarla, contacta con nosotros a través del correo electrónico:

Proceso de Matriculación:

Proceso de matriculación cerrado. Si deseas recibir información adicional sobre esta acción formativa o sobre nuevas ediciones debes ponerte en contacto con la Fundación General Universidad de Granada:

SOLICITA MÁS INFORMACIÓN

Entidades participantes:

Organiza:

Propone:

DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. UNIVERSIDAD DE GRANADA.

Colabora:


Dirige:

VÍCTOR JESÚS GARCÍA MORALES. UNIVERSIDAD DE GRANADA

Coordina:

EUGENIA SENISE BARRIO. UNIVERSIDAD DE GRANADA

Información Adicional:

Valoración de candidaturas: del 14/10/2019 al 18/10/2019

Comunicación provisional resultado valoración candidaturas: 21/10/2019

Alegaciones: 21 y 22 de octubre de 2019

Comunicación definitiva de admitidos y reservas: 23/10/2019


OBSERVACIONES:

La Escuela Internacional de Posgrado y la Fundación General Universidad de Granada se reservan el derecho a no celebrar el presente curso si no se alcanzara el número mínimo de alumnos necesarios para su adecuado desarrollo. Asimismo, se podrán modificar las fechas y el horario de celebración, parte del profesorado o el lugar de impartición en el caso de que acaecieran circunstancias no previstas y que imposibilitaran el cumplimiento de las condiciones de celebración.

La información recogida en esta página sólo tiene carácter informativo, consultivo y divulgativo, y en ningún caso ofrece carácter contractual. Asimismo, está sometida a posibles cambios por ampliación, mejora, corrección o actualización de contenidos.

MÁS INFORMACIÓN:

Área de Formación y Empleo
Fundación General Universidad de Granada

Centro de Transferencia Tecnológica. Planta 1ª
Gran Vía de Colón, 48, 18071 - Granada
958 24 17 02 | 958 24 83 79
posgrados@fundacionugr.es


Importante: Durante el mes de agosto la Fundación permanecerá cerrada, por lo que no recibirá respuesta a los correos electrónicos que envíe. Si tiene alguna duda, a lo largo de este mes, puede contactar directamente con la Dirección Académica a través del email victorj@ugr.es.

También puedes solicitar información adicional sobre esta acción formativa o sobre nuevas ediciones a través del formulario de contacto:

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A continuación se puede consultar la normativa aplicable a las acciones formativas gestionadas por la Fundación.

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